矿工回来< “ >矿工回来后怎么跟领导说

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于矿工回来的问题，于是小编就整理了4个相关介绍矿工回来的解答，让我们一起看看吧。

旷工之后还要回去办离职吗？

如果您已经旷工，并且您的离职手续还没有办妥，那么您需要尽快回到公司或者单位，办理离职手续。具体的操作流程可能会因地区和公司而有所不同，一般需要完成以下步骤：

1. 提交离职申请：您需要向公司或者单位提交书面的离职申请，并注明离职原因和离职日期等信息。

2. 完成离职交接：在离职前，您需要完成工作交接，将自己的工作任务和资料交接给接替者或者相关人员。

3. 结算工资和福利：离职前，您需要与公司或者单位结算工资、奖金、年假等福利待遇，确保自己的权益得到保障。

4. 领取离职证明：在离职手续办妥后，您可以向公司或者单位领取离职证明，证明自己已经离开该公司或者单位。

需要注意的是，如果您旷工期间没有办理离职手续，可能会影响您的离职证明的开具，也可能会导致您无法顺利离职。因此，建议您尽快回到公司或者单位，按照规定的程序办理离职手续。

自离的员工还可以回去吗？

先说看法：不能。在我的上一个回答中，讲述了离职原因。现在的状态是将近一个月没有工作。在这将近一个月中，经理、老板多次叫我回去，均拒绝了。其实我是个很摇摆不定的人，但认真考虑后，还是决定不回去，虽然面临新工作大概率上薪资没有之前高的情况。原因如下：

1、在老板眼中，我已经留有背叛“案底”，注定不会是受到重用的那个。

2、当初让我下定决心离职的客观因素还在，当初工作中有多难受回去之后同样也会难受。

3、还能回去，说明老板暂时找不到代替人选，或者在候选人中，我是最便宜的那个。一旦有新人出现，我一定会被踢走。综合以上，我决定重新开始。提问者可以结合自己实际情况考虑一下上述三点，再决定。

员工自离的后果：

一、对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理。

二、给用人单位造成经济损失，用人单位可以看追究该劳动者的责任。

三、按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

因旷工被开除了，工资追的回来吗？

应当，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条规定的法定情形行使单方权力，解除劳动者的劳动合同，但对劳动者付出的劳动应当支付劳动报酬，并且应当依法缴纳劳动者者解除劳动合同之前的社会保险费。

用人单位如不依法履行上述法定义务，劳动者可依法向劳动行政部门即劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

您好，我从事了工厂十余年人力资源管理工作，这个问题我来为您解答！

一、不论你是属于什么原因被开除，都不得作为公司拒发工资的理由。

二、因为你的正常出勤工作时间的工资，是属于你劳动所得，任何公司和个人都不能剥夺，就算员工去坐牢了，他这个月上了10天班，公司照样必须得支付这10天的工资。

三、至于因为旷工被开除，公司可以根据制度作出相应的处理，包括因为旷工对公司造成的损失，需要员工赔偿多少，也是可以的，但公司不能说所有的工资都用来赔偿，至于对公司造成了多少损失，公司得拿出有效的证据才可以。

四、如果在这种情况下，经过与公司沟通后，公司让然拒绝支付你的工资，那么带好劳动合同等有效证据去劳动部门申请仲裁，以追回你的劳动所得。

以上回答，希望能帮到您！

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连续旷工公司有权利开除的，只要规章制度里有规定。旷工一天扣除三天工资，你应该算清后结算，看看是不是还有反过来支付公司费用！在公司上班有事可以请假，可以很好的于公司沟通，怎么能用旷工解决呢？

首先先弄清旷工和工资是两回事。因旷工而被开除，是违反了合同规定的规章制度，而接受的处罚。但工资是劳动应得的报酬。劳动所得报酬不会因为处罚消失，但应该依照合同扣除旷工工资。

旷工了一个星期还能回去上班吗？

不能。

1
电话通知员工，如不来上班就按旷工处理，旷工1天扣除3天工资。如果员工明确表示不再来上班，那就通知其到公司办理合理的离职手续。如果员工不愿意来办理离职手续，或者一直不接电话，联系不上，则按如下办理。
2
旷工超过7天，公司书面发文表示根据公司制度，员工旷工超过7天，视为自动离职，不享受任何待遇（包含工资和福利），并公布于公司公布栏。

到此，以上就是小编对于矿工回来的问题就介绍到这了，希望介绍关于矿工回来的4点解答对大家有用。